En este informativo conocerás cuál es el proceso que debes de seguir para presentar una renuncia y cuáles son tus garantías.

A lo largo de la vida laboral se puede presentar un momento donde desees renunciar a tu empleo, por oportunidades de crecimiento, problemas familiares, salud mental o física, entre otros motivos.

¿Cuál es el proceso?

En primera instancia, si el empleado/a de una entidad pública o privada por cualquier motivo decide renunciar de forma voluntaria es requisito que siempre lo haga saber por escrito.

Los medios para notificar su renuncia son los siguientes según el artículo 402, inciso segundo del Código de Trabajo:

  1. Elaborar una renuncia escrita, un documento privado autenticado por un notario/a.
  2. A través del Ministerio de Trabajo por las hojas que extiende la Dirección General de Trabajo.

Nota: ingresa a este enlace para que puedas descargar el formato de renuncia: https://bit.ly/3ggKpJY

Desde el 1 de enero del 2015, el Decreto 592 llamado Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en El Salvador estableció que el empleador/a está obligada/o a cumplir con algunos parámetros al recibir una renuncia voluntaria.

Preaviso y renuncia

Preaviso obligatorio: las personas en puestos gerenciales o empleados/as especializadas deben presentar un “preaviso” de renuncia por escrito al empleador/a, con 30 días de anticipación a la fecha que se haga efectiva la renuncia y 15 días de anticipación para los demás trabajadores/as. Se puede presentar en cualquier fecha del año que deseen. El preaviso no es equivalente a la renuncia, quedando a opción del trabajador/a si la presenta al mismo tiempo.

Prestaciones económicas

Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de servicio. Por cálculo de la prestación económica, un salario no podrá ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente que corresponda al sector de la actividad económica del empleador/a. Si la renuncia lo ejecuta antes de los dos años, la entidad solo brindaría salario de los días trabajados del mes que presenta la renuncia.

Consideraciones para presentar una renuncia

  • Reflexiona tu decisión, no te apresures. Actualmente, hay una crisis en el mercado laboral y si tienes deudas, puedes postergarlo hasta que hayas encontrado otro empleo, puesto que puedes tardar hasta un año o más para encontrar un nuevo empleo.
  • Cuando tomes la decisión, redacta una carta de agradecimiento para la empresa y tus jefes.
  • Si deseas, puedes escribir un correo de agradecimiento y despedida para enviarlo a tus compañeras/os.
  • Asesórate sobre los derechos laborales según tu tiempo de servicio y beneficios en la entidad que estés. Consulta, aclara tus dudas y ten los detalles sobre las prestaciones económicas que apliquen en tu caso.
  • Entrega tu puesto, los archivos, documentos y carpetas de proyectos. Deja todo preparado para que la persona que asuma tu cargo tenga todo lo necesario.
  • Presenta tu renuncia con anticipación de 15 días. Descarga el formato aquí: https://bit.ly/3ggKpJY

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Fuentes de consulta: