Cómo promover espacios inclusivos para las personas LGBTIQ.png

En el siguiente informativo conocerás acerca de algunas estrategias de apoyo para generar espacios de inclusión para las personas LGBTIQ+.

El Día del Orgullo puede ser una fecha apropiada para dar visibilidad a todas aquellas acciones que pueden promover ambientes inclusivos, desde el respeto por la dignidad y diversidad humana.

Nota: conoce acerca de qué es ser un aliado y algunas estrategias de apoyo para generar espacios de inclusión para las personas LGBTIQ+ en el siguiente enlace: https://bit.ly/3Q71urn 

Entre algunas prácticas en diferentes espacios están:

Crea un entorno laboral inclusivo, seguro, respetuoso y de apoyo a personas LGTBIQ+

  • Evitar las suposiciones respecto a la orientación sexual de las personas. Usualmente, adaptarse a nuevos entornos como un empleo, puede implicar una “vuelta al armario” de las personas que se identifican dentro de la población LGBTIQ+.
  • Las empresas, organizaciones y demás espacios laborales deben contar con garantías de bienestar psicológico para sus colaboradores, por lo que es importante evitar la discriminación social por la orientación sexual o identidad de género.
  • Será necesaria la elaboración de protocolos de tolerancia cero ante el acoso y agresiones dentro del entorno laboral.
  • Además de tener oportunidades igualitarias entre género, es necesario revisar sesgos inconscientes dentro de los procesos de selección.
  • Ampliar los canales de contratación y establecer comunicación con entidades que acogen diversos colectivos.
  • Solicitar consultorías con personal calificado, para romper con estigmas al momento de hacer selección de posibles contrataciones.

¿Cómo ser aliadx en el contexto escolar?

  • Utilizar o exhibir botones, calcomanías (stickers) o póster de apoyo a la igualdad LGBTIQ+.
  • Si eres testigo del hostigamiento o agresión anti-LGBTIQ+, presenta una queja por escrito a las autoridades del centro de estudio.
  • Expresar apoyo a que todas las personas sean tratadas con respeto y aceptación.
  • Apoyar amistades en la decisión de invitar a una pareja del mismo sexo a eventos escolares.
  • Buscar la implementación de políticas contra la discriminación y que incluya la orientación sexual y la identidad de género.
  • Solicitar libros por autores LGBTIQ+, sobre personas y temas relacionados en la biblioteca o a docentes de confianza que puedan incluir estos temas.

Estrategias de inclusión para padres y familiares de personas LGBTIQ+

  • Brindar espacios de confianza y apoyo a hijos/as y a sus amistades que se encuentren con dudas sobre la sexualidad o que se identifiquen como LGBTIQ+
  • Crear espacios de reunión con docentes o el personal de la escuela para discutir estos temas.
  • Escucha activamente cuando haya quejas por discriminación u hostigamiento.
  • Ayuda a organizar eventos como las celebraciones para el mes del orgullo LGBTIQ+ que permita conocer la historia e importancia de la inclusión.
  • Conoce sobre las leyes en contra del bullying o acoso escolar.

Apoyar la igualdad de derechos humanos para las personas LGBTIQ+

  • La inclusión social requiere de desarmar legislaciones que puedan criminalizar a las personas por su orientación sexual, identidad o expresión de género, y que niegan la identidad de las personas.
  • Los Estados deben adoptar un marco jurídico que proteja a las personas LGBTIQ+ de la discriminación en ámbitos como: salud, educación, empleo, vivienda, pobreza, acceso a la justicia, entre otros.

Información de apoyo

  • En el siguiente enlace conocerás acerca de la importancia de la representación de la población LGBTIQ+ en los medios de comunicación https://bit.ly/4awYZqv 
  • Conoce sobre el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, su importancia y contexto en El Salvador https://bit.ly/3WUwz6t 

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación sobre diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50377874224, Facebook Messenger o Instagram, todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

Fuentes de consulta