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En este informativo te compartimos qué puedes hacer si pasas por un accidente en tu trabajo.

De acuerdo con el Código de Trabajo, se entiende como accidente de trabajo a “todo daño que el trabajador sufra en las mismas circunstancias, en sus miembros artificiales y que les disminuya su capacidad de trabajo”.

  • Las acciones por tomar dependerán de la gravedad del accidente, como trabajador/a:
  • Reportarías el accidente a tu supervisor o empleador inmediatamente.
  • Tienes derecho a recibir primeros auxilios dentro de la empresa, si no amerita atención de urgencia.
  • Ser trasladado/a al centro de salud más cercano, si el accidente necesita atención médica con urgencia. Pueden llamar al 132 o a otras líneas de emergencia, puedes encontrar algunas opciones, en el siguiente enlace: https://bit.ly/3OrMDaV 

Tu empleador deberá notificar el accidente laboral dentro de las 72 horas a través del Sistema Nacional de Notificaciones de Accidentes de Trabajo (SNNAT), en el siguiente enlace: https://snnat.mtps.gob.sv/. Tendría que crear el usuario y contraseña y compartir los siguientes documentos y datos, si es persona natural:

  • DUI de ambos lados.
  • NIT de la persona con que está registrado el lugar de trabajo.
  • Actividad económica del lugar de trabajo.
  • Tarjeta del IVA del lugar de trabajo.
  • Tarjeta Patronal del ISSS.
  • Dirección del lugar de trabajo, con municipio y departamento.
  • Número telefónico del lugar de trabajo
  • Datos de quien notifica: nombre completo, cargo dentro del lugar de trabajo, correo electrónico, número de DUI.

Puedes leer más detalles solicitados, en el siguiente enlace: https://bit.ly/3TqmbkK 

Si asistes a un centro de salud público, se llenaría la siguiente boleta del Ministerio de Salud: https://bit.ly/3V9nm9z 

Y si acudes al ISSS, se completaría el siguiente aviso de accidente de trabajo: https://bit.ly/49DayN8 

¿Cuáles serían las prestaciones económicas del ISSS?

El o la trabajador/a recibiría un subsidio diario de 75% del salario base por accidente de trabajo a partir del día siguiente al que ocurrió el accidente, hasta que el o la empleado/a haya recuperado su capacidad para trabajar o sea declarado con una discapacidad. El límite es de 52 semanas.

En caso de que el accidente genere una discapacidad, presentarías los siguientes documentos para tramitar pensión por invalidez:

  1. Constancia de haber gozado subsidio por más de 4 meses consecutivos o las 52 semanas de subsidios
  2. Aviso de accidente de trabajo
  3. Constancia médica de la enfermedad que padece.
  4. Reporte del o de la doctor/a que te trató.
  5. Certificación de partida de nacimiento.

Como empleado/a, puedes denunciar o recibir más orientación por los siguientes medios:

  • Call Center del Ministerio de Trabajo: 130
  • Página oficial del Ministerio de Trabajo: mtps.gob.sv
  • Sistema Nacional de Notificaciones de Accidentes de Trabajo: 2529-3870

Información relacionada:

Si necesitas informarte sobre los derechos laborales, puedes ingresar al siguiente enlace: https://bit.ly/3Gf3t95 

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación sobre diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50377874224, Facebook Messenger o Instagram, todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

Fuentes de consulta: