En el siguiente informativo conocerás acerca del bienestar laboral, qué es y por qué es importante para el desempeño de las personas dentro de una organización o empresa.

Desde 1889, cada 1 de mayo, se conmemora el Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo. Con los años, los movimientos sindicalistas de los trabajadores y trabajadoras alrededor del mundo han reflejado las necesidades y carencias a las que gran parte de la sociedad se ha visto sujeta, bajo estructuras feudales o patronales.

Es reconocido como un día para recordar y reivindicar la lucha por mejorar las condiciones laborales desde un enfoque de derechos humanos para el goce de una vida digna, en donde se busque el bienestar mental, físico y social de las personas.

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral se refiere al sentimiento relacionado con satisfacción y realización, tanto personal como de un equipo, ante situaciones y limitaciones dentro del ámbito profesional.

Tener o no esta sensación de bienestar puede traer consigo consecuencias físicas, psicológicas, emocionales y psicosociales para cada persona. Eventualmente, estas se reflejan en la eficiencia o desempeño ante la ejecución de tareas dentro de una organización.

Beneficios del bienestar laboral

Entre algunos de los beneficios que trae consigo tener trabajadores y trabajadoras dentro de un espacio de bienestar están:

  • Mayor productividad ante la realización de tareas.
  • Menos ausentismo y más compromiso con el equipo de trabajo.
  • Disminución de fallas o errores.
  • Actitud positiva ante el trato con otras personas.
  • Quienes se sienten cómodos/as en el entorno laboral se encuentran con una exposición reducida a enfermedades y trastornos como depresión, estrés o ansiedad.

¿Cómo implementar un buen ambiente laboral?

Para generar espacio laborales sanos y armoniosos, muchas empresas u organizaciones optan por crear programas de bienestar o prestaciones, en donde se proponen iniciativas de beneficio que promueven la cultura organizacional y la satisfacción laboral y personal de sus empleados/as. Entre algunas de estas estrategias se encuentran:

  • Conciliación familiar: facilitar algunas horas laborales para que se puedan atender obligaciones familiares sin que se perjudiquen sus tareas o desempeño. Esto cada vez es más valorado por los trabajadores/as.
  • Reconocimiento de empleados/as: eventos de conmemoración y reconocimiento de logros elevan la motivación y autoestima en las personas. Además, que generan un sentido de pertenencia a la organización o equipo de trabajo.
  • Planes de carrera, promoción interna o formaciones continuas: esto favorece a la capacidad de retención del talento humano, promueve el crecimiento profesional y la adquisición de nuevas destrezas para afrontar el entorno laboral.
  • Comunicación efectiva: la satisfacción con un puesto se ve fuertemente vinculada por la comunicación bidireccional que puede haber entre empleados y empleadores. Tomar en cuenta sugerencias, cambios y propuestas por parte de los trabajadores genera mayor compromiso.
  • Flexibilidad laboral: elementos como el trabajo desde casa, posibilidad de personalizar el calendario laboral u horarios son algunas de las medidas más recientes que también se asocian con bienestar laboral.
  • Promoción de la recreación: parte del bienestar laboral es también identificar que no todo es trabajo, incentivar al deporte, desarrollo de habilidades artísticas, formaciones culturales, espacios de esparcimientos y creatividad, permite generar lazos fuertes de compañerismo entre los empleados/as.
  • Acompañamiento en temas de salud mental y desarrollo de inteligencia emocional: la salud mental también es una de las consecuencias de un estado de bienestar positivo o negativo. Es por esto que el estado de ánimo también se puede ver involucrado en el desempeño de una persona.

Más información de apoyo

  • Puedes conocer más acerca de los derechos laborales en El Salvador, en el siguiente enlace: http://bit.ly/3Gf3t95 
  • Aprende a identificar el síndrome del quemado dentro del ambiente laboral y qué hacer ante esta situación: https://bit.ly/3IuUba9 

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Fuentes de consulta: